加拿大郵政工人的罷工行動進入第 14 日，但勞資雙方在核心議題，例如是薪酬和工作條件上，仍存在巨大分歧，因此聯邦政府勞工部長，委派的特別調解員退出談判，勞工部長麥金龍表示，不會透過具有約束力的仲裁解決工潮。
而勞資雙方的衝突亦越來越多，其中資方發聲明表示，開始「臨時解僱」參與罷工的員工。郵務公司發言人表示，已經按照《加拿大勞工法》的規定，通知員工他們的集體協議不再有效。工會就指責資方採用解僱手段是「恐嚇」，揚言會對此進行調查。雙方早前互相指責對方拖延談判，加拿大郵政公司認為，員工工會透過特別調解員通知他們，對公司提出的條件完全不回應，導致談判停滯不前，而工會就指責加拿大郵政在談判桌上的版本具欺騙性。
加拿大郵政提出的方案，包括四年內一共加薪 11.5% 。新方案保障現任員工的固定退休金、工作保障及健康福利。但工會要求薪金在未來四年內一共提高兩成二，認為資方目前的提議，仍然未達到工會所要求，以及應得的待遇。雙方亦就福利、工作條件，以及公司希望實現七天送貨制度等，進行談判。